企業這樣做算不算暴力裁員

上岸生存的魚

蘇州工業園區得意機電設備有限公司在11月3號就在變賣設備，美其名曰企業搬遷，然后在11月24號出通告告知員工，并在11月26號得知所有員工不愿意去后，在11月30號出通告告知所有員工12月1號不得進入公司，說是房東優協機電設備有限公司房租到期不讓進入，但其實得意公司和優協公司法人代表都是同一人，得意和優協是一個老板，以前出的放假通知都是一個的！
然后12月1號早上所有員工都堵在了公司門口，最后是110來處理后才進入公司，但公司最后仍沒有給出一個明確答復，并沒有處理任何問題，還是堅持員工到另一個廠房去報道！實際大家都知道公司是有意讓大家自己走，而且過去后大家的底薪簽的是2020，這也是公司提出不想去的人按照2020來賠償的。
所有員工也去勞動仲裁了，但勞動部門以公司沒有處理結果為由沒有受理！公司這樣一直打擦邊球我們該如何為好？

徐強律師138126

仲裁請求要有重點，首先，企業搬遷搬多遠，同城還是異地，同城的話直徑距離沒有超過20公里，如果企業沒有降低工作待遇輔之交通津貼之類的，建議還是繼續上班。否則則為客觀情況發生重大變化是需要與員工協商一致的，協商不成解除勞動關系付經濟補償金，補償金標準也不是2020元，而是你們前12個月的平均工資！現在由于公司沒有最終解除勞動關系，你們通過這一條是無法解除的，但公司不讓你們進入廠區，沒有提供必要的勞動條件，這個作為員工是可以提出解除勞動關系并主張經濟補償金，思路轉換一下！
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徐強律師138126

首先，我是建議繼續上班，因為企業搬遷在直徑不超過20公里范圍內，工資待遇未降低，且輔之以交通津貼的是符合法律規定的！不過企業搬遷是需要和員工協商一致的，協商不一致的情況下，解除勞動關系是需要支付經濟補償金的，補償金計算標準為員工前12個月的平均工資�，F在企業在協商階段不允許員工進入老廠區的做法是欠妥的，沒有給員工提供必要的勞動條件，員工可以以此解除勞動關系并主張經濟補償金
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超級夢想

徐強律師138126 發表于 2020-12-2 08:27
首先，我是建議繼續上班，因為企業搬遷在直徑不超過20公里范圍內，工資待遇未降低，且輔之以交通津貼的是符 ...

老板不出面，怎么協商
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徐強律師138126

超級夢想 發表于 2020-12-2 11:49
老板不出面，怎么協商

那你們以公司沒有提供必要的勞動條件提出解除勞動關系，然后仲裁要求經濟補償金啊
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康文尚

我也是這家公司的！公司做法確實讓人不恥！聽說公司法人還是湖東人大代表（無意聽說的）
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徐強律師138126

康文尚 發表于 2020-12-2 12:06
我也是這家公司的！公司做法確實讓人不恥！聽說公司法人還是湖東人大代表（無意聽說的）

雖然公司的做法不妥，但其做法也是在法律允許的范圍內，同城搬遷在法律上的確不屬于客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的情況
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康文尚

設備都賣了！是客關情況變化嗎
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徐強律師138126

康文尚 發表于 2020-12-2 14:06
設備都賣了！是客關情況變化嗎

你要是實在不理解公司的做法，可以參照上面的建議已經去仲裁，上面有給出具體建議
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